schreibgruppen selber gründen (09)

gruppen und konflikte

gruppen agieren in zwei richtungen: zum einen können sie fördernd und motivierend wirken, da sich die interessen und kompetenzen vereinen. zum anderen können sie blockierend und behindernd wirken, da sich individuelle interessen nicht miteinander vereinbaren lassen und konflikte in den vordergrund rücken. dies muss man bedenken, wenn man eine schreibgruppe gründet.

dazu kommt, dass gruppen im kreativen bereich durch den meist sehr persönlichen (eben kreativen) input auf einem etwas anderen emotionalen niveau agieren. wenn bei einer schreibgruppe eine menge persönliche anteile in texte und geschichten einfließen, dann erhalten die reaktionen der anderen auf den eigenen text eine große bedeutung. dies kann bei unklaren settings vehemente konflikte hervorrufen.

darum ist es absolut notwendig, beim ersten treffen klare regeln und vorgehensweisen zu bestimmen oder zu entscheiden. diese regeln lenken das verhalten bei textvorstellungen und -lesungen ebenso, wie die vorgehensweise bei konflikten. basisdemokratisch selbstorganisierte gruppen benötigen eine hinreichende diskussionskultur, um nicht die gesamte zur verfügung stehende zeit ausschließlich für organisatorisches oder konfliktlösendes zu verbrauchen.

schon bei der suche nach gemeinsamen regeln kann zu vielen diskussionen kommen. die gruppe sollte sich im vorfeld darauf einigen, dass ab einem bestimmten zeitpunkt per abstimmungen entscheidungen getroffen werden. alles auf konsens zu diskutieren ist oft möglich, da es sich aber um keine politische gruppe, sondern um eine kreative gruppe handelt, können auch nicht immer alle interessen berücksichtigt werden.

so ist es unabdingbar, dass solch eine gruppe beschließt, dass vorgetragenes und geschriebenes in der gruppe verbleibt und die rechte an den texten natürlich bei den autorInnen verbleiben. es kommt kaum vor, dass texte geklaut und unter anderem namen veröffentlicht werden, aber die absicherung des geistigen eigentums macht auf alle fälle sinn.

gibt es eine leitungsfunktion in der gruppe, sollte diese auch gleich zu beginn transparent machen, wie sie im fall eines unversöhnlichen konfliktes vorgehen wird, nämlich dass sie das recht für sich in anspruch nimmt, irgendwann entscheidungen zu treffen, die nicht einer abstimmung folgen müssen. denn in diesem moment trägt die leitung auch eine gewisse verantwortung und sollte sich nicht darauf einlassen, vorgehensweisen umzusetzen, die sie nicht vertreten kann (im schlimmsten aller fälle kann es nämlich um haftungsgründe gehen).

es ist zwar edel von einem versöhnlichen auskommen auszugehen (und meist ist dies auch der fall), aber in manchen momenten benötigen auch kreative gruppen von außen unterstützung bei der klärung von konflikten. wer eine gruppe gründet sollte formen von coaching oder supervision nicht von vornherein ausschließen. außerdem sollten bei biografischen schreibgruppen alle teilnehmerInnen eine erklärung abgeben, sich gegenseitig zu achten.

am besten werden die zu beginn beschlossenen gruppenregeln noch einmal aufgeschrieben und allen teilnehmerInnen (oder neu hinzukommenden) ausgedruckt zur verfügung gestellt. solch eine anfängliche vorgehensweise (so absurd sie vielleicht erscheinen mag) kann viele langwierigen konflikte verhindern. aber natürlich lassen sich nicht alle eventualitäten abschätzen. es kann immer wieder zu situationen kommen, die nicht bedacht wurden. in solchen momenten sollte genug raum für diskussionen vorhanden sein. so wie in allen sozialen kontexten, lässt sich nicht jeder aspekt kontrollieren. es soll ja weiterhin eine freizeitgruppe sein, die spaß macht.

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